Puertos de Talcahuano

Bodega

Valores Corporativos

Sostenibilidad y Valor Compartido

Promovemos un desarrollo portuario responsable que genera valor económico, social y ambiental para el territorio y sus comunidades, en colaboración con concesionarios y actores público-privados, fortaleciendo a la empresa en su competitividad y desafíos futuros.

Integridad y transparencia

Actuamos y promovemos la ética y probidad en nuestra cadena de valor, rindiendo cuenta de forma oportuna y accesible a las autoridades y comunidad.

Colaboración y Articulación

Fomentamos el respeto, el diálogo y la inclusión, fortaleciendo la confianza para crear un entorno donde construyamos soluciones compartidas que mejoren el desempeño del sistema logístico-portuario y el bienestar de la ciudad portuaria.

Transparencia

Bajo los principios de integridad, calidad y honestidad, utilizamos y promovemos mecanismos para comunicar con equilibrio nuestro desempeño y aquella información relevante (sin carácter de reservada), propiciando instancias de diálogo con sus grupos de interés, y manteniendo canales de comunicación abiertos y accesibles.

Diversidad, respeto e inclusión

Promovemos prácticas y actividades sobre la base de un tratamiento justo y equitativo a las personas, velamos por el respeto de la diversidad, la igualdad de oportunidades –los derechos humanos- y la inclusión.

Innovación, eficiencia y orientación al usuario

Promovemos la eficiencia, el desarrollo soluciones innovadoras y la mejora continua en nuestro quehacer y en colaboración con nuestra cadena de valor para generar servicios portuarios y logísticos competitivos y de calidad para nuestros usuarios.

Seguridad y medioambiente

Cautelamos y promovemos altos estándares y buenas prácticas de seguridad, salud ocupacional y de cuidado medioambiental entre nuestros trabajadores, concesionarios y proveedores.

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Directorio

Corresponderá al directorio la administración y representación de la empresa con las más amplias y absolutas facultades. En el cumplimiento de sus funciones, el directorio deberá, especialmente, entre otras:

  1. Promover la competencia en el interior de los puertos.
  2. Procurar un trato no discriminatorio a los usuarios de los puertos y terminales.
  3. Velar porque no se limiten las posibilidades de desarrollo y expansión de los puertos.
  4. Preservar y fortalecer los niveles de productividad, eficiencia y competitividad alcanzados en la operación portuaria.
  5. Designar, en su primera sesión y de entre sus miembros, al director que se desempeñará como Vicepresidente del mismo. El Vicepresidente reemplazará al Presidente en caso de ausencia o imposibilidad transitoria de éste para ejercer el cargo.
  6. Designar al gerente general y al ejecutivo de la empresa que deba reemplazarlo transitoriamente, en caso de ausencia o imposibilidad temporal de éste para el ejercicio del cargo.
  7. Dictar los reglamentos y normas que estime conveniente para regular la organización interna de la empresa y su adecuado funcionamiento.
  8. Establecer las bases de toda licitación a que deba llamarse, en conformidad a lo dispuesto en esta ley. Asimismo, deberá aprobar expresamente el texto de los contratos de concesión y los estatutos de las sociedades anónimas que acuerde constituir.
  9. Establecer y modificar las dotaciones del personal, fijar y determinar sus remuneraciones y beneficios, y aprobar los reglamentos internos de trabajo que someta a su decisión el gerente general.
  10. Aprobar y modificar los presupuestos anuales de ingresos, gastos e inversiones, y establecer las normas necesarias para controlar su cumplimiento.
  11. Pronunciarse sobre los estados financieros trimestrales y anuales que debe presentarle el gerente general, conforme a las normas establecidas por el directorio y a los principios y sistemas de contabilidad aplicables a las sociedades anónimas abiertas.
  12. Conferir poderes generales al gerente general, y especiales a otros ejecutivos o abogados de la empresa y, para casos específicos y determinados, a terceras personas. Estos poderes los podrá revocar y limitar en cualquier momento, sin expresión de causa.

Auditor Interno

  1. Evaluar el funcionamiento del Sistema de Control Interno.
  2. Formular mejoras y recomendaciones para ayudar a asegurar razonablemente el cumplimiento de los objetivos del Control Interno.
  3. Asesorar al Directorio en la implementación de un eficaz control interno con las recomendaciones que permitan corregir las desviaciones, permitiendo la debida gestión administrativa, financiera y contable.
  4. Velar por el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Transparencia Nº 20.285).
  5. Efectuar labores de aseguramiento en la gestión de riesgos de la Empresa.
  6. Efectuar la función de Encargado de prevención para los delitos de Cohecho, Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo.

Gerente General

  1. Responsable de la gestión de la Empresa de acuerdo a las directrices generales emanadas del Directorio de la Empresa.
  2. Responsable de los procesos de licitación y concesionamiento de los activos de la Empresa.
  3. Responsable de ejecutar los acuerdos del Directorio y supervisar todas las actividades productivas, administrativas y financieras de la Empresa.

 

Asesor(a) Legal

  1. Brindar asesoría en todas aquellas materias, propias del ámbito del derecho, que el Directorio, el Gerente General o los Gerentes de la empresa le encomienden.
  2. Supervisión de las causas que tengan relación con la Empresa.
  3. Supervisión de los estudios legales encargados por la Empresa.

 

Gerente de Administración y Finanzas

  • Responsable de proveer el apoyo necesario, en las áreas de RR. HH. y Abastecimiento, a cada una de las áreas de negocios y el correcto manejo de las finanzas de la Empresa, de acuerdo con los requerimientos y políticas generales establecidas por la Gerencia General.
  • Velar por el mantenimiento de un adecuado sistema de información y registros en la Empresa. Gestionar los recursos financieros, procesos contables, presupuestarios, administrativos y de control de gestión.

Gerente de Concesiones

  • Responsable de la revisión técnica de los proyectos de inversión en infraestructura portuaria.
  • Responsable de la ejecución de proyectos de inversión en infraestructura portuaria.
  • Responsable de proponer las bases de licitación de los frentes de atraque del puerto y de toda concesión y arriendo, administrar los procesos de licitación de éstos y la concreción de los contratos de concesión o arriendo de cada uno de ellos.
  • Responsable del control de concesiones y arriendos.

Gerente de Desarrollo y Sostenibilidad

  • Responsable del desarrollo de proyectos de inversión en infraestructura portuaria y desarrollo del puerto,
    enmarcados en los objetivos indicados en la ley portuaria.
  • Responsable del desarrollo del proyecto inmobiliario de la Empresa.
  • Responsable de la elaboración y mantención del plan maestro, calendario referencial de inversiones y los reglamentos correspondientes.
  • Responsable de las operaciones necesarias de apoyo y coordinación para el adecuado desarrollo de los negocios de la Empresa.
  • Responsable de proponer un diseño, controlar y actualizar la Planificación Estratégica de la Empresa e
    implementación de proyectos de desarrollo estratégico e integral de Puertos de Talcahuano.
  • Responsable de ejecutar las Políticas de la Gestión de Valor Compartido y la Vinculación e Integración, con la comunidad y terceros, en el ámbito de políticas definidas por el Directorio.
  • Responsable de desarrollar acciones de promoción y marketing estratégico, desarrollo de nuevos negocios y mercados de interés.
  • Responsable de desarrollar acciones para el eficiente desempeño y desarrollo de la cadena logística del puerto, asegurando una relación fluida y armónica con todos los stakeholders.

Gerente Legal

  • Brindar asesoría jurídica en todas las materias delegadas por el Directorio, el Gerente General y los Gerentes de la empresa.
  • Supervisar las causas legales y estudios encargados, asegurando su correcta ejecución.
  • Liderar los aspectos legales para garantizar el cumplimiento de normativas aplicables y prevenir riesgos.
  • Proveer orientación estratégica en coordinación con las áreas funcionales, fortaleciendo la toma de decisiones y el desarrollo sostenible de la empresa.
Memoria Integrada 2023
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